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| Comment Holidée sélectionne-t-il les profils proposés ? |
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Holidée applique un processus structuré : sourcing ciblé, préqualification, entretien individuel et validation des compétences techniques et comportementales.
Nous évaluons à la fois le savoir-faire, le savoir-être et l’adéquation avec votre établissement et votre clientèle. |
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| Est-ce que Holidée s’occupe de toute la paperasse administrative ? |
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Holidée prend en charge le processus de recrutement (sourcing, sélection, mise en relation).
La contractualisation finale et la gestion administrative du salarié restent réalisées par votre établissement, sauf accord spécifique défini en amont. |
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| Quand et comment le paiement est-il réalisé ? |
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Les modalités de paiement sont définies contractuellement avant le démarrage de la mission.
Généralement, un acompte valide le lancement du recrutement, puis le solde est déclenché à la confirmation d’embauche du candidat. |
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| Que se passe-t-il si le profil proposé ne correspond pas ? |
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Si un profil ne correspond pas à vos attentes, nous poursuivons immédiatement la recherche.
Notre objectif est de vous présenter des candidats alignés avec vos besoins opérationnels et votre culture d’entreprise. |
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| Holidée peut-il recruter des profils en dehors de l’animation (ex : restauration, technique) ? |
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Oui peut recruter des profils en dehors de l’animation.
Holidée recrute pour l’ensemble des métiers du tourisme : animation, réception, restauration, cuisine, technique, management, direction et fonctions support, en France comme à l’international. |
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| Comment Holidée assure-t-il la qualité des saisonniers proposés ? |
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Holidée assure la qualité des saisonniers proposés en privilégiant un sourcing spécialisé dans le secteur touristique et validons les compétences via entretiens et vérifications d’expériences.
Notre expertise terrain en exploitation touristique nous permet d’évaluer concrètement l’opérationnalité des candidats. |
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| Intervenez-vous uniquement en France ? |
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Non nous intervenons aussi hors de la France.
Holidée intervient en France et à l’étranger selon vos besoins, notamment pour des hôtels-clubs, campings, resorts et tour-opérateurs. |
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| Combien de temps faut-il pour recruter un profil ? |
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| Les premiers profils peuvent être proposés sous quelques jours à deux semaines selon la complexité du poste et la période de l’année. |
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| Travaillez-vous en urgence opérationnelle ? |
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Oui nous pouvons travailler en urgence opérationnelle.
Nous intervenons régulièrement en remplacement de manager, reprise d’équipe ou renfort rapide en haute saison. |
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| Proposez-vous uniquement du recrutement ? |
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Non nous ne proposons pas que du recrutement.
Holidée intervient également en création de concepts vacances, accompagnement terrain, formation professionnelle certifiante et gestion des réseaux sociaux pour établissements touristiques. |
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| Pourquoi externaliser votre recrutement à Holidée ? |
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Externaliser votre recrutement avec Holidée vous permez de gagner du temps, sécuriser la qualité des profils et bénéficier d’une expertise spécialisée dans le tourisme et l’hôtellerie.
Nous comprenons les réalités terrain et les exigences saisonnières. |
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